Etični kodeks je izjava o najpomembnejših temeljnih vrednotah podjetja, v katere verjamemo, in izpostavlja vse pravice, dolžnosti in odgovornosti vseh tistih, ki iz kakršnega koli razloga sodelujejo z družbo Giacomini: člani uprave, člani nadzornega odbora, zaposleni, svetovalci, agenti, poslovni partnerji in na splošno vsi, ki sodelujejo s podjetjem, ne glede na naravo sodelovanja.
Ta kodeks je del organizacijskega modela, upravljanja in nadzora, določa pa ga 6. člen zak. ur. 231/2001 o Regulativi upravne odgovornosti pravnih oseb, ki ga je odobril upravni odbor na seji dne 16. 10. 2012: Model 231 je sklop načel, postopkov in določb, ki vplivajo na delovanje znotraj podjetja in na načine njegovega sporazumevanja z zunanjostjo, ob zagotavljanju ustreznih mehanizmov za preprečevanje kaznivih dejanj vseh subjektov, ki delajo s podjetjem.
Družba je marca 2012 začela projekt za sprejem modela, saj so želeli v podjetje uvesti organizacijski model, ki bo omogočal delovanje v skladu z obstoječimi predpisi, pa tudi zaradi ambicioznega cilja, da bi izboljšali najpomembnejše procese odločanja v podjetju ter jih naredili bolj jasne, pregledne in dobro organizirane, in to predvsem za zaščito interesov podjetja kot »višje dobrine« v primerjavi z interesi posameznikov.
»Želimo si, da bi bilo stalno upoštevanje načel iz tega etičnega kodeksa konkretna obveza vseh, ki delajo v podjetju Giacomini, in sicer s prepričanjem, da bodo s tem pomembnim korakom dosegli enega od ciljev izboljšanja, ki je nujno potreben, da podjetje – in torej mi vsi – z zaupanjem zremo v prihodnost.« (Elia Filiberti, glavni izvršni direktor)
Etični kodeks je izjava o najpomembnejših temeljnih vrednotah podjetja, v katere verjamemo, in izpostavlja vse pravice, dolžnosti in odgovornosti vseh tistih, ki iz kakršnega koli razloga sodelujejo z družbo Giacomini.
